非全日制用工工资怎么算啊，求解

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• 问非全日制用工怀孕内解聘了怎么办啊，求解
  

  没有合同试很难保证权益的.非全日制用工怀孕,诶有缴纳各类保险,是否缴纳应该缴纳的各类金,诸如社保,医疗,失业等? 不知道你在那单位实际干了多长时间。

• 问非全日制用工的工资怎么计算
  

  小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

• 问非全日制用工的工资怎么计算？
  

  非全日制用工的工资支付规定如下： 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 3、小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数） 以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“签非全日制用工合同的条件”的相关知识，通过上文我们可以知道是否签非全日制用工合同主要还是由劳动者和用人单位协商决定。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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