相关问答
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬，例如，劳动者每日工作8小时，用人单位加班加点后，...
据我所知，非全日制用工的女职工怀孕的话，是不可以的解雇她，如果公司真要解雇她，是要赔偿的。如果你们是合法结婚，又不是超生是有的带薪产假的。如...
大家都在问查看更多
非全日制用工口头解除是可以的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，解除非全日制用工协议，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工是工作时间你是硬性规定为8个小时，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签署的是非全日制用工合同，劳动合同可以随时解除，解除前是否通知公司要看你合同约定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
117人已浏览
59人已浏览
73人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
