员工拒签了公司的劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司解雇员工员工拒签劳动合同怎么办
  

  面对员工拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。建立劳动关系已经一个多月了，但不到一年的情况下，使用者必须通知员工签订书面劳动合同。如果员工仍然拒绝签证，使用者必须保留证据，下决心解职，承担从劳动关系开始一个月到解职期间的两倍工资差额，按照法律规定支付经济补偿金。否则，损失会越来越大。

• 问公司员工拒签解除劳动合同怎么办?
  

  1、员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。

• 问员工都无原因拒签了劳动合同，公司该怎么办
  

  员工拒绝签订劳动合同的处理方法：劳动者自劳动之日起一个月内拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不得向劳动者支付经济补偿和双倍工资；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；其他。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,618人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,837人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  759人已观看

• 0'52
  公司不给签劳动合同怎么办

  4,823人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工拒签劳动合同怎么办

  128人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同怎么办

  1,346人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同怎么办？

  165人已浏览

• 
  员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办

  139人已浏览