公司解雇员工员工拒签劳动合同怎么办

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• 问员工公司拒签劳动合同怎么办
  

  1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

• 问公司拒签劳动合同员工怎么办
  

  建议可以做以下事情： 1、书面通知员工签订劳动合同，否则可以解除与员工的劳动关系并结清他的实际工资，不须支付任何的经纪补偿。 2、如果不想辞退员工，那么公司也需要书面通知员工签订劳动合同，并书面告知其不签订书面由此导致的一切不利法律后果均由其自愿承担。 3、注意公司已经通知员工签订合同的相关证据，比如摄像、录音、人证、快递单、公告等

• 问拒签劳动合同企业强制解雇员工员工吗
  

  如果员工拒签劳动合同，企业在依法催告后将其解雇是合法的。自用工之日起的一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

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