公司不给签订正式劳动合同该怎么办-法师兄

1、劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司不给签订劳动合同的，可以要求支付二倍的工资。

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但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动...

答

公司不签订劳动合同，劳动者可以通过以下方式保护其权利：与用人单位协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会...

可以委托律师起诉公司追回经济补偿金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这个必要的证据资料包括：1、工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料2、工作相关标志，如工作签证、员工卡、员工服装等与公司相关的证明书3、公司给予的制度依据，最好盖章或印刷一套。相册资料，如员工手册、财务制度、员工名册等4、公司正式员工或领导与你交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等5、可以试着与公司主管对话，录音，将领导的名字记录在记录资料中，确认6、其他公司离开公司的证明书。7、其他与公司有关的资料可以作为证据使用。权利保护：1、劳动仲裁可以维护合法权益。2、可向当地劳动监察大队投诉。3、对仲裁结果不服的，可直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月的公司不与员工签订劳动合同的，应当依法给员工双倍的工资。如果你把问题反映在公司后，问题还没有得到解决，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。