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1,可以得到双倍,2,经济补偿金,一年补贴一个月工资,你的是一个半月工资3,保险,国家只强制交三险:医疗养老工伤。不强制交,补偿可以折成现金...
公司不签劳动合同如何维权 首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文...
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。 一般仲裁在受理立案后45天完成,开庭,后一个月左右出裁决书。
一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 二、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险,没有缴纳的,可以要求补缴,同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
您没有劳动合同,那您有没有考勤记录呢?或者工作牌,工作证?或者工资流水记录呢?这些都可以作为劳动关系存在的证据的。其次,关于社保,您可以去社保局投诉的,如果公司强制或者变相地解除劳动关系,您可以主张经济赔偿金的,一般按照工作一年,一个月工资的赔偿金计算,但是最高不超过12个月工资。
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