劳动合同期满，续签问题与离职方式-法师兄

当劳动合同到期时，如果劳动者因个人原因不想续签，觉得需要换一个新的发展平台，那么就需要办理离职手续。在此过程中，劳动者需要提前一个月通知公司，这样公司才能不发放补偿金，也无法领取失业保险。离职手续的办理需按照合同到期的日期进行。具体内容包括：交接工作、退还各种公司财产（如工作服、书籍、电脑、工具等）、核算考勤、结算当月工资以及约定发放时间。人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明，劳动者需要凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就意味着，在办理离职手续时，交接工作和工资结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么公司也可以不用结算费用。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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案例简介: 张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。200...

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1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来...

在用人单位与劳动者签订的劳动合同已经持续三年之后,如果用人单位决定不再续签,劳动者有权要求相应的经济补偿。作为用人单位,他们有责任支付员工三个月的工资作为赔偿。如果用人单位未能积极履行这项义务,劳动者可以向当地劳动局投诉并寻求法律援助。从更深层次的角度来看,劳动合同的解除方式可以大致分为四种情况:第一,用人单位和劳动者达成协议进行解约;第二,劳动者未经许可擅自解除劳动合同;第三,用人单位行使单方面解约权利;最后,则是经济性裁员行为。

没有问题，员工想离职，随时都可以，但是一般要提前一个月申请，具体根据公司规章制度

在没有签署劳动合同的情况下,劳动者无法自行选择立即终止雇佣关系。这是因为,如果存在于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系持续了至少一个月以上,那么该种劳动关系就会受到我国相关法律的严格保护。如果想要单方面结束这种劳动关系,就必须在事先30天以书面形式向对方发出通知。只有这样,才能合法地解除劳动关系。在这期间,还可以向用人单位提出要求其支付未签订劳动合同的双倍工资的请求。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。