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有赔偿金，具体赔偿金额为工作满一年赔偿一个月，以此类推。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除...
在具体阐述赔偿细节时，我们将分为单位和个人不同情况来进行具体阐述。 对于单位选择不再续签的情况，请注意单位有责任向员工支付相应的经济补偿金...
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与原单位合同未解除，只要新单位同意，能与新单位签合同，但自己给原单位造成损失的，新单位和自己承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
你这种情况可以抓紧时间申请劳动仲裁的。但是双倍工资主张的期间没有那么长。而且有部分已经过期了。
根据现行法规规定，若劳动者因个人原因或非由于用人单位的过错而解除劳动合同的，则按其在用人单位工作的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即每工作满一年便可获得一个月的基本薪资作为补偿。若劳动者在公司服务已达六个月但未满一年的期间内离职，则应按照一年工龄来计算经济补偿金额；反之，若仅在公司服务了不到六个月就选择离开，那么将只能得到半个月的基本薪资作为补偿。 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且该项补偿的年限上限为十二年。 《劳动合同法》第四十六条
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