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与公司不续签合同单位说明什么问题？

2024-06-26 1人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：574

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专业分析
离职原因是用人单位开具给离职劳动者的重要要件之一，但并非法定要件。一般情况下，用人单位都会在离职证明上注明离职原因的，最少会注明是劳动者自愿离职还是非自愿离职。主要出于以下三个考虑： 1、领取失业保险金的需要。《社会保险法》第四十五条第（二）项规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。 2、告知下一家用人单位。劳动者离职后重新就业时，下一家用人单位往往需要知道其在上一家用人单位的离职原因，尤其是中高端管理人员和技术人员以及一些重要岗位，甚至作为录用指标之一。 3、用人单位建立离职人员档案的需要。用人单位对离职人员档案的建档归档管理，也需要明确离职人员的离职原因，以备以后查阅，以及避免劳资纠纷。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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