合同期满、未能与我续签-法师兄

你这种情况可以抓紧时间申请劳动仲裁的。但是双倍工资主张的期间没有那么长。而且有部分已经过期了。

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针对您的问题合同期未满能续签吗?其按照法律规定只要双方协商一致的，可以提前续签。如果一方不同意的，则到期后，合同终止。...

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合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少，双方不愿意重...

我的解答是：以上是对于劳动合同期满后未续签的回答，希望帮到你。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

1、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 2、如果用人单位与劳动者所订立的劳动合同履行期限已经届满，按照合同法44条第一款的规定，双方的劳动合同终止。 3、除用人单位维持或提高续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的，双方依据劳动合同法44条第一款终止的固定的固定期限劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。 4、赔偿金的法定支付原则为，按照劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月的本人工资作为赔偿金，不足半年的按照半个月计算，超过半年的按照一个月计算。 5、如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应向劳动者支付该法47条规定的赔偿金的双倍。 6、关于公积金的问题，公积金的缴纳并未强制入法，劳动者要求用人单位缴纳毫无法律依据。所以，是否缴纳由用人单位自行决定。 7、关于社会保险的问题，社会保险的缴纳已经强制入法，如果用人单位并未依法足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴。但是用人单位补缴的仅为单位应当承担的不分，对于个人承担的不分的，仍应由劳动者自行支付。司法依据《中华人民共和国合同法》4条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》44条第一款、46条第五款、47条、87条司法依据《中华人民共和国社会保险法》58条

以上是对于劳动合同期满后未续签的回答，希望帮到你。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。