合同期满未续签怎么补偿-法师兄

1、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 2、如果用人单位与劳动者所订立的劳动合同履行期限已经届满，按照合同法44条第一款的规定，双方的劳动合同终止。 3、除用人单位维持或提高续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的，双方依据劳动合同法44条第一款终止的固定的固定期限劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。 4、赔偿金的法定支付原则为，按照劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月的本人工资作为赔偿金，不足半年的按照半个月计算，超过半年的按照一个月计算。 5、如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应向劳动者支付该法47条规定的赔偿金的双倍。 6、关于公积金的问题，公积金的缴纳并未强制入法，劳动者要求用人单位缴纳毫无法律依据。所以，是否缴纳由用人单位自行决定。 7、关于社会保险的问题，社会保险的缴纳已经强制入法，如果用人单位并未依法足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴。但是用人单位补缴的仅为单位应当承担的不分，对于个人承担的不分的，仍应由劳动者自行支付。司法依据《中华人民共和国合同法》4条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》44条第一款、46条第五款、47条、87条司法依据《中华人民共和国社会保险法》58条

答

合同到期单位不予续签，单位需要支付员工终止劳动关系的经济补偿，按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形...

答

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签...

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

1.，可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。4.所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到部门投诉，维护自己的权益。