公司强制要求加班离职之后如何要求赔偿,2023最新规定是什么

大家都在问查看更多

• 问强制要求加班的规定是什么
  

  具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

• 问强制加班可离职要求赔钱吗
  

  可以，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问不签合同离职后能要求赔偿吗,2023最新规定是什么
  

  不签合同离职后是否能要求赔偿要根据实际情况来看。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若是用人单位提出签订劳动合同，劳动者不同意的，此种行为是没有经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  离婚怎么要求赔偿

  934人已观看

• 1'06
  新三板上市公司要求

  2,773人已观看

• 1'30
  起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿

  505人已观看

• 0'54
  租客损坏房子如何要求赔偿

  3,555人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强制要求加班离职之后如何要求赔偿

  264人已浏览

• 
  最新公司强制要求加班合法吗

  550人已浏览

• 
  强制加班要求离职能要求赔钱吗

  124人已浏览

• 
  公司强制加班离职后如何赔偿

  1,711人已浏览