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单位做法违法,属于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作...
看公司以什么理由解除劳动合同。1、如果公司以你朋友因不服从管理,并导致给公司造成严重损害而解除劳动合同,(假设严重损害成立)我个人认为,用人...
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根据《民法典》对于公司股权转让员工劳动合同的相关规定,物权变动经依法登记发生法律效力,未经登记,不发生效力。股权转让合同虽约定了股权及资产转让内容,但当事人在履行过程中,仅实际转让了煤业公司股权。因涉案采矿许可证仍登记在煤业公司名下,该采矿权应属其所有,故根据股权转让合同约定和实际履行情况,应认定陈某等人并未受让煤业公司采矿权。认定本案为股权转让合同纠纷,符合当事人之间发生民事法律关系的实际情况,该协议有效。合同签订后,陈某等依约支付了部分股权转让款,燕某等人将80%股权过户至陈某及其指定的他人名下,并将煤业公司相应的经营管理权移交给陈某等人,当事人已履行了协议约定的大部分内容,陈某等人已接管煤业公司并已实施了多年的经营管理,故判决本案当事人继续履行,符合双方通过协议确定的订立案涉协议的预期目的。
建议不要主动辞职,主动辞职是没有赔偿的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。
您的问题已收悉,首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,用人单位不予劳动者签订劳动合同的情况下您可以主张一定时限内的二倍工资,并可以要求公司补缴社保,其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问是不是单位不提供劳动合同?您工作多长时间了?现在离职了吗?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
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