股权转让新公司成立后。老公司在跟员工签劳动合同-法师兄

根据《民法典》对于公司股权转让员工劳动合同的相关规定，物权变动经依法登记发生法律效力，未经登记，不发生效力。股权转让合同虽约定了股权及资产转让内容，但当事人在履行过程中，仅实际转让了煤业公司股权。因涉案采矿许可证仍登记在煤业公司名下，该采矿权应属其所有，故根据股权转让合同约定和实际履行情况，应认定陈某等人并未受让煤业公司采矿权。认定本案为股权转让合同纠纷，符合当事人之间发生民事法律关系的实际情况，该协议有效。合同签订后，陈某等依约支付了部分股权转让款，燕某等人将80%股权过户至陈某及其指定的他人名下，并将煤业公司相应的经营管理权移交给陈某等人，当事人已履行了协议约定的大部分内容，陈某等人已接管煤业公司并已实施了多年的经营管理，故判决本案当事人继续履行，符合双方通过协议确定的订立案涉协议的预期目的。

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企业让员工签因有病辞职报告.然后再签另外一家劳动派迁公司的合同，并表示以前的合同不算，属于用人单位违反《劳动合同法》，违法解除劳动合同，劳动...

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1.公司转让给其他公司了。员工可否得到相应的赔偿：公司还在，按原合同执行。 2.如果不予赔偿,继续履行合同,员工在前公司的工作年份可否转至...

视情况而定。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条：发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。

既然没有成立公司，从法律上讲就没有股份一说，因此，您所说的A与Z的私下转股其实不是法律意义上的转股，不适用公司法；（2）关于Z和B违背协议私自开发其他行业的行为，应属违约（但仅涉及B），应根据协议承担相应的违约责任。如您要求他们就此作出赔偿，则需举证您因此遭受的相关损失。

股权转让，原来劳动合同继续有效，但劳动合同不是必须重新和新公司签，原来合同继续履行就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。