公司不签劳动合同又不让员工上班-法师兄

建议不要主动辞职，主动辞职是没有赔偿的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

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请问你们之前已经在这家公司上班了吗？如果已经上班了一段时间，是否有工牌工服、社保记录、工资转账流水、工资条、打卡记录等材料可以证明你们与公司...

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单位做法违法，属于违法解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作...

对此，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果搬离本市或双方约定的工作地点的，劳动者拒绝到新工作地点工作的，用人单位可以解除劳动合同并且需要支付经济补偿金。证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

看公司以什么理由解除劳动合同。1、如果公司以你朋友因不服从管理，并导致给公司造成严重损害而解除劳动合同，（假设严重损害成立）我个人认为，用人单位可以不用提前30日通知劳动者；否则，公司会因为没有提前30日通知你朋友解除劳动合同，而应当额外支付你朋友一个月工资。2、如果是其他情形，公司也不一定必须提前30日通知劳动者，只要额外支付劳动者一个月工资，也是可以的。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。