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如果是开除，说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证...
相关法律法规没有这个说法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职...
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连续的旷工或者一个月内多次旷工（属于严重违反公司规章制度），用人单位将可以直接开除劳动者，除了工资外没有其他补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第一，首先要求确定您的用工形式是劳动合同还是劳务派遣。如果是劳务派遣的，您被实际用工单位退工的，与劳务派遣单位还是存在劳动关系的，可以要求劳务派遣单位支付约定的工资。如果中介只是给您介绍工作但是并不是劳务派遣的，那么在您与单位解除劳动关系后，不能要求中介支付工资。第二，关于您旷工的行为，旷工肯定是违反公司的规章制度的。如果单位的员工手册或者是规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为并且已经向您明确告知的，那么因为您的旷工行为严重违反了规定，单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。第三，即使因为您旷工而与单位解除劳动合同的，您在之前的工作中应该获得的工资您还是可以要求单位支付的。对于单位拖欠工资的行为，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方补发。您还可以申请劳动仲裁以维护您的合法权益。
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面： (1)公司提出，协商解除劳动关系; (2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); (3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金。
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