劳动保护和劳动条件的条件是怎样的?

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• 问劳动保护和劳动条件是一个概念吗
  

  劳动保护和劳动条件不是您理解的那个样子。您需要看下劳动合同是如何约定工作岗位和工作内容的，如果您所在部门符合这样的约定，只是没有具体的工作内容，还不能认为单位违法。因为在具体的岗位上安排劳动者工作内容是用人单位的权利。当然，如果因为没有安排您工作而没有按照合同约定支付劳动报酬的话，你则可以以没有足额支付劳动报酬解除合同。

• 问劳动保护和劳动条件分别是什么意思？
  

  所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

• 问合同上条文写提供劳动条件，劳动条件是否包刮劳动保护？
  

  员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

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