过失性解除劳动合同应补偿加班费吗

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• 问过失性解除劳动合同会被开除吗
  

  会开除工作，而且没有任何补偿，但如果单位比较人性化可能不会，应该具体问题具体分析。劳动法规定：（1）.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；（3）.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；（5）.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。强制戒毒拘留属于上述第四条，被追究刑事责任，单位可以开除并且不需要提前通知，不需要支付赔偿金。

• 问无过失性解除劳动合同经济补偿金标准
  

  根据《劳动合同法》第87条的规定，在劳动合同期间，用人单位无故解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 您所说的保密协议实际上是竞业限制协议，用人单位应在解除劳动关系后每月向劳动者支付劳动者原工资的20％－50％的工资作为补偿，否则竞业限制协议无效。 关于保险的问题，如果您是农业户口，可以在仲裁时，要求用人单位补偿99－03年未为您缴纳养老及失业保险的损失，如果您为非农业户口，则您只能向劳动监察大队举报要求补缴这段时间的保险。

• 问强制性加班可以解除劳动合同吗
  

  强制加班可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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