劳动合同法对孕妇补偿标准有何规定

大家都在问查看更多

• 问孕妇劳动合同到期如何补偿
  

  如果孕期劳动合同到期，劳动合同应自动延长至哺乳期结束。 因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得与其解除劳动合同，如果劳动合同在此期间到期，劳动合同应延长至相应情况消失时终止。

• 问孕妇解除劳动合同如何补偿
  

  一孕妇解除劳动合同怎么赔偿以及相关法律规定、女工在孕期、产期、哺乳期内的。劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在三期内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。

• 问劳动法对孕妇的赔偿有规定吗
  

  1、劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。 2、单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,497人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,071人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,757人已观看

• 1'10
  公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

  2,961人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法对孕妇的赔偿规定标准?

  193人已浏览

• 
  劳动法对孕妇有什么规定

  168人已浏览

• 
  请问劳动法对孕妇有赔偿的规定

  121人已浏览

• 
  新劳动法对孕妇的规定

  2,818人已浏览