劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题
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关于赔偿孕妇的具体规定:用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金,即员工在单位每工作一年...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>孕妇劳动法2022新规定
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孕妇劳动法2022新规定: 1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对请问劳动法对孕妇有赔偿的规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询公司解散如何赔偿孕妇
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法对孕妇请假的规定
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对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上(含7个月)的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售...
海南在线咨询顾问团咨询我>>劳动法孕妇七岁有哪些规定?
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降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>关于孕妇的劳动法如何规定
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关于孕妇劳动法的规定有: 1、禁止安排孕妇加班,规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强...
张钊律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
请问劳动法对孕妇有赔偿的规定,律师怎么看
交通事故孕妇赔偿标准
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询孕妇离婚有些什么补偿
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询新劳动法对于孕妇的赔偿的规定
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用人单位只有违法解除劳动合同,才需要向劳动者支付赔偿金;按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,需要支付经济补偿金。劳动者因为给公司造成损失,损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同条件,解...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法孕妇赔偿规定
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导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位继续履行合同...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对请问劳动法对孕妇有赔偿的规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法对怀孕妇女保护的规定是什么
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劳动法对怀孕妇女保护的规定,具体如下: 1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度...
肖玉婉律师| ,4年经验 咨询我>>劳动法对孕妇的保护有哪些
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不得解除孕期的女职工;不得安排孕期女职工从事禁忌劳动;产假不少于九十天;哺乳期保护。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>新劳动法对孕妇的危害
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>法律对离婚财产分割问题的规定有哪些
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到请问劳动法对孕妇有赔偿的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法对孕妇的规定
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女职工怀孕期间有法定过错,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果女职工没有法律过错,用人单位单反解除劳动合同,属于违法解除,应支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法孕妇赔偿规定是否有
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导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位继续履行合同...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对孕妇的规定有哪些规定
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1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于孕妇单位赔偿
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女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法对于辞退孕妇有什么补偿
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《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;经济补偿按劳动者在本单位工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请问工伤怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法对孕妇有哪些规定?
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女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对孕妇有哪些规定
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1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到请问劳动法对孕妇有赔偿的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法孕妇上班时间规定
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孕妇上班时间规定:怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法对孕妇有什么规定
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对怀孕的女职工,不得延长劳动时间,经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的,应当减轻其工作量或者安排适当的工作;对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇的劳动法有规定吗,怎么赔偿
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导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位继续履行合同...
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