公司停止支付工资并保留员工职位的合法性-法师兄

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问公司停止运营，老板拖欠员工工资·未支付如何解决

如果老板拖欠工资不给,可以尝试以下方法: 1. 向劳动行政部门投诉单位这种违法行为。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2. 如果情况比较复杂,可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行劳动仲裁。该法规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。 3. 如果以上两种方式均无法解决问题,可以考虑寻求法律咨询或者聘请律师进行维权。
问公司合并员工给付员工的补偿合法吗

公司合并后，劳动者若是不愿意继续履行劳动合同的，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
问公司尚未支付已离职员工工资的解决方法

一、若您认为公司未按时支付员工工资，您可以随时向劳动行政部门举报，通常为所在单位所在地的劳动监察大队。一旦确认劳动关系，员工可随时要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、若您希望直接申请仲裁，请确保您已确认与单位之间的劳动关系事实。在确认劳动关系后，您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则将需支付一个月的经济补偿金作为代通金。若您未与单位签订书面劳动合同，则您可以要求支付双倍工资，自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。三、若单位违法解除劳动合同，您还可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。为了保障自己的权益，建议您及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，您可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。四、若您未收到公司按时支付工资，您可以向以下机构投诉： 1. 用人单位所在地的劳动局； 2. 用人单位所在地的劳动仲裁委。在拖欠工资的维权过程中，请注意： 1. 确认您与单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录； 2. 确认劳动关系后，您可以与单位协商要求补发工资； 3. 如果协商不成，您可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4. 若拖欠工资数额较大，您可以考虑请律师打官司，通过诉讼的方式要求单位履行义务。