公司尚未支付已离职员工工资的解决方法-法师兄

一、若您认为公司未按时支付员工工资，您可以随时向劳动行政部门举报，通常为所在单位所在地的劳动监察大队。一旦确认劳动关系，员工可随时要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、若您希望直接申请仲裁，请确保您已确认与单位之间的劳动关系事实。在确认劳动关系后，您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则将需支付一个月的经济补偿金作为代通金。若您未与单位签订书面劳动合同，则您可以要求支付双倍工资，自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。三、若单位违法解除劳动合同，您还可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。为了保障自己的权益，建议您及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，您可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。四、若您未收到公司按时支付工资，您可以向以下机构投诉： 1. 用人单位所在地的劳动局； 2. 用人单位所在地的劳动仲裁委。在拖欠工资的维权过程中，请注意： 1. 确认您与单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录； 2. 确认劳动关系后，您可以与单位协商要求补发工资； 3. 如果协商不成，您可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4. 若拖欠工资数额较大，您可以考虑请律师打官司，通过诉讼的方式要求单位履行义务。

答

只要员工有劳动,用人单位就应对员工支付工资。如果用人单位拖欠工资,员工可以投诉劳动局或申请仲裁来维护自己的权益。根据《劳动法》第五十条的规定...

答

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力、是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,劳动者可...

是借款吗？借款期限是否届满？公司可以催告该前员工还款，若该前员工仍不还款，可以进行起诉

1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 3. 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%支付的经济补偿金。 4. 单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。 5. 若单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，员工可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。