公司降薪要怎样办，-法师兄

您遇到降薪问题牵涉到了劳动合同的变换。劳动合同上商定了薪资待遇后，公司是不能随便更换的，要更换必须遵守肯定的流程： 1、公司方提议变换合同的请求，就合同变换的借口、内容、条款和要求等做出说明，并给员工一个答复的时限。 2、员工按期做出答复。 3、两方商量，达到书面协议。两方当事人就变换的合同内容和条款进行商量，在获到一致意见的基础上，达到和拟定书面协议；书面协议要就变换的内容和条款进行详细说明，并就变换后的条款奏效日子做出限定。书面协议要经两方当事人签名、盖章后才能奏效。如果商量不成能够解除合同，但要约方是公司，故公司方须提前30天通知员工，并支付经济赔偿金，如果公司方未提前30天通知员工解除合同，则在经济赔偿金之外还要支付员工代通知金。如果公司未按法定流程做，您可提议仲裁申请，争夺自己应得的权益。最怕自己提议辞工，而辞工借口又没表达清楚，那您可能什么都拿不到。另外别忘了，法定时效是60天（从您知道和应当知道自己的权益被侵犯时算起），超出时效，仲裁部门就不受理了。

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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的...

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如果在《》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可...

公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

辞退你应当向你支付五个半月工资作经济补偿金，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。如果未提前一个月通知你，应当再付你一个月工资作代通知金，以你离职前一个整月应发工资额计算。辞退人数超过20人或虽未超过20人，但超过职工总人数不清0%的，应当报当地劳动部门批准。工会主席任期未满，不得解除劳动合同，劳动合同到期的，应当自动延续至工会主席任期届满。公司如果降薪降职属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果你对公司的处理不服，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。