公司调岗降薪怎样办？

大家都在问查看更多

• 问公司调岗降薪要怎样办
  

  如果在《》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

• 问公司调岗降薪该怎样办
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

• 问公司调岗降薪会怎样
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,141人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,464人已观看

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,731人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,133人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司调岗降薪怎么办

  2,182人已浏览

• 
  公司调岗降薪怎么办

  262人已浏览

• 
  公司调岗调工降薪怎么办

  324人已浏览

• 
  公司调岗降薪2n怎么办？

  541人已浏览