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。如果公司是开除或者辞退您，公司是要按照劳动法及劳动合同法的有关规定来处理，对您进行合法、合理的赔偿。至于降级，属于公司在人员管理上的自主权...
调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
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这个是不可以的，员工在正常情况下用人单位也不能单方面做这些决定，需要和劳动者协商的。1，在未经同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的，2，如果公司刻意坚持调岗调薪，可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。3，要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪，不要随便的签字同意。
首先劳动法等相关法律规定的公司降薪或者扣工资的情形是非常严厉的，即除非劳动者不胜任该岗位，但该“不胜任本岗位”的举证责任在用人单位；其次用人单位如必须如此作为则须对其工作岗位职责和要求制定明确、具体、可量化且经过公司公示程序的标准，并且需对员工进行相应的考核或评估工作。由此看来，对于用人单位来说法律风险比较大，建议聘请专业的常年法律顾问进行法律风险的控制。
按照《劳动合同法》规定：单位有权调整员工岗位，但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位 单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表大会同意并书面公示后才可以。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况。
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