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辞退你应当向你支付五个半月工资作经济补偿金,以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。如果未提前一个月通知你,应当再付你一个月工资作代通知金,...
调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
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公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原岗位,补足工资差额以及依法签订劳动合同,都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以公司克扣工资提出解除,要求公司支付经济补偿金。
这个是不可以的,员工在正常情况下用人单位也不能单方面做这些决定,需要和劳动者协商的。1,在未经同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉。3,要找到保存好现在工资,岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意。
降薪降职,如有证据证明的,可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿金,建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书,可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿,单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下,是违法的,解雇你是违法解雇,可以申请劳动仲裁要求单位支付2倍的经济补偿金.另外股票需要根据入股协议确定相应利益
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