休产假期间公司可不可以辞退员工

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• 问产假期间公司就可以辞退员工吗
  

  劳动合同到时终止,公司不续约不隶属辞掉做法。但是按照《劳动法》的相关限定“有固定时限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原由未解决终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为两方认可以原要求继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条限定：“经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。

• 问休产假期间单位可以辞退员工吗
  

  聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

• 问病假期间公司可以辞退员工吗
  

  不能辞退 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 3、用人单位如提出辞退，就是违法行为，可以要求相应的经济补偿

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