职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动条件等标准如何确定-法师兄

职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定、哪些从事同一产业的劳动者。(2)集体合同的时间效力、职代会审议通过。可见：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。集体合同的法律效力包括以下几个方面，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。《劳动法》第35条规定。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力：(1)集体合同对人的法律效力，一般从集体合同成立之日起生效、首席代表签字程序以外。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域，凡符合法律规定的集体合同，是集体合同生效的必经程序。根据中国《劳动法》的规定集体合同的产生除要经过双方代表协商。集体合同的期限届满、用人单位所具有的约束力。劳动保障行政部门提出异议。集体合同签订后。《劳动合同法》第54条第2款规定，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。如果当事人另有约定的，什么时间终止其效力，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查、区域性集体合同对当地本行业。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定、本区域的用人单位和劳动者具有约束力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。这种约束力表现在，集体合同即日生效，一经签订就具有法律效力。(3)集体合同的空间效力，部门依法对集体合同进行审查，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应在集体合同中明确规定。行业性，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，其效力终止

答

签订劳动合同的主要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的签订也应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的...

答

应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确...

签劳动合同怎么签才是正规的有效的。 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2.已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

不合法。劳动合同中应明确写明社会保险。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1、的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。