第四次签订劳动合同事宜

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• 问劳动合同签了第二次第三次签订
  

  法律允许经协商一致签署有固定期限劳动合同，您有权签署无固定期限合同时，并未对固定期限合同提出异议，并且也签署履行，这种情形合法。 至于续签，您是有权要求签署无固定期限劳动合同的，一般来讲，是经济补偿金，但如果索要双倍赔偿金，前提是用人单位拒绝签署无固定期限劳动合同，并且您不存在法律规定的可不签署的情形。

• 问劳动合同四次签订三年
  

  【1】你已经与同一单位签订了四次合同，那么你与单位签订的合同是无固定期限劳动合同，只要你不存在重大违反规章制度的情形，用人单位不能解除劳动合同；【2】你的合同是无固定期限劳动合同，合同还未到期，你可以要求单位提供产假；【3】若是公司拒绝你的合理请求，你可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，提起民事诉讼维护自身合法权益

• 问劳动合同第三次签订，第二次签订，第二次又签第一次，合同是否有效
  

  依法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同，属于违法。 另转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据是劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同，如单位要求履行新岗位合同，协商不成的，可视为原合同终止。 您可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维权，如选择解除原岗位劳动合同，不续签新岗位合同的，您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。

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