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根据你的问题综合工时制加班超时规制是否等于变相加班，我的回答是：综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则...
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右...
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对于综合工时节日加班需要付三薪吗，首先，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
一般情况下，对于超时加班时效的问题，劳动争议有一个仲裁前置程序，就是需要先申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。对劳动仲裁结果不服，可以在十五天内到法院起诉。
《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”； 除第二项中提到了“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”外，正常工作日的延长工作时间，以及法定节假日加班，是必须支付加班费的。
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