综合加班超时时效

大家都在问查看更多

• 问综合工时有加班不超过多少小时合法？
  

  1.综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。 2.其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。

• 问综合计算公时加班超过综合计算工作制的
  

  实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施。超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。

• 问综合工作时间超过规定时间算加班吗
  

  超过国家规定的工作时间算加班。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按劳动法规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  顺丰超时效赔偿标准

  24,391人已观看

• 1'00
  合同诉讼时效

  2,352人已观看

• 1'01
  债务人超过诉讼时效怎么办

  1,019人已观看

相关普法查看更多

• 
  综合工时加班费

  284人已浏览

• 
  综合工时加班工资计算

  346人已浏览

• 
  综合工时怎么计算加班费

  522人已浏览

• 
  综合工时有两倍加班费吗？

  736人已浏览