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与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。
第三方合同是指公司将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入公司工作时,不是和公司之间签劳动合同,而是与公司外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到公司工作隶属派遣性质,不是公司的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳动派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳动派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。通常来讲没多大差别,主要是在待遇和福利上有所分别(例如无在用人单位编制,薪水比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否周末,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班薪水的计量,毁约职责等)主要要看合同上限定的内容。只要不违背法律、法规的限定,三方共有商量一致,所签合同不显失平等,那就是有效合同,何时奏效由你们三方共有商量。
其实你的问题就是单位不与你续签劳动合同了,外派工是另外一个用人单位了,用工主体已经发生了变化,另外你现在的用人单位在和你续签第三次劳动合同的时候应该是2009年,我国劳动合同法明确规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。不知道第三次固定期限的劳动合同是否你主动的结果。如果不是的话,第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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