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合同到期不续聘不是解除合同。劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一...
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小...
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我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。
1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务； 2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作； 3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准； 4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案； 5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中； 6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工； 7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行； 8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动； 9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇； 10、主持和召集总经理工作会议。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。那么参公事业单位要签聘用合同吗?这是肯定需要签的聘用合同。而且发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
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