企业和职工解除聘用合同要怎么写-法师兄

根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原“聘用合同”变更为“劳动合同”，原“聘用合同”中有关内容与《劳动法》等政策法规相抵触的，均应按《劳动法》等政策法规执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。对于未实行聘用合同制，也未实行劳动合同制的事业单位，转制为企业后，也应当按有关规定，与职工签订事业单位解除聘用合同书。

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根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，...

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根据我县和《宁阳县选聘高校毕业生到村（社区）工作聘用合同书》的有关规定，我单位与___于___年_月__日解除于__年____月___日双方签订的聘用合同（编号：）特此证明。甲方（盖章）法定代表人（签字盖章）年月日

如果是公司提出双方协商解除劳动合同的话，是有经济补偿金的。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

①如果约定诉讼管辖法院，只能约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、合同标的物所在地法院管辖，只能约定其中一个法院管辖。如果协议不明确，选择两个以上法院管辖，或者约定上述五个法院以外的法院，或者既约定仲裁又约定诉讼，解决争议的条款无效。②约定仲裁的，应当明确约定具体的仲裁机构和仲裁事项。仲裁机构约定的明确标准是：仲裁机构所在地明确，同一地点有两个以上仲裁机构的，应当明确约定仲裁机构的详细名称。③争议发生后，双方可以平等协商达成共识，也可以由人民调解委员会调解或者向人民法院起诉，按照约定申请仲裁。人民法院的裁判、调解和仲裁机构的裁决、调解具有强制力；双方达成的共识和人民调解委员会的调解没有强制力，但其效力相当于签订了新的合同。