企业聘用合同和保管合同争议怎么办

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• 问聘用合同争议如何解决
  

  若干问题的意见》第3条规定的情形，事业单位与其人员形成聘用合同，由此产生的争议称为“人事争议”，适用人事争议解决的相关法律法规。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第七条规定人事争议但当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》，仲裁后可向法院起诉。

• 问企业职工聘用合同和劳动合同有什么区别
  

  如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它约定了双方详细的权利、义务，劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者，双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而企业职工聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，是劳动合同的补充，聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种师徒关系、何时到岗上班、何时终止师徒关系等等。如发生劳动仲裁或诉讼，则以劳动合同的约定为基础，聘用合同的约定为解释处理。

• 问保管合同争议
  

  保管合同发生争议的，可以通过友好协商、由人民调解委员会调解、提请仲裁机构仲裁、向人民法院提出诉讼等方式解决纠纷。根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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