由于公司拖延薪水,本人提议借债后去职
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去职后公司拖延薪水,劳动者能够到当地劳动监察投诉。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动...
厂子有拖延员工薪水可否违法
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根据《劳动合同法》限定,用人单位应及时足量支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者买下社会保险,就您所述...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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由于公司拖延薪水,本人提议借债后去职
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去职后公司拖延薪水,劳动者能够到当地劳动监察投诉。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人...
拖延员工薪水
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违...
单位拖延薪水
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一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来...
不明白,就问一问
厂中拖延薪水工人提议去职有无赔偿,律师怎么看
工厂裁员员工如何赔偿
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厂里裁员怎么赔偿员工
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工厂受伤骨折如何赔偿
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厂子有拖延员工薪水可否违法
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根据《劳动合同法》限定,用人单位应及时足量支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者买下社会保险,就您所述,用人单位已违背《劳动合同法》,您能够要求用人单位足量支付您劳动报酬买下社会保险,提议解除劳动关系并...
拖延薪水工人罢厂子方可否要正常支付薪水
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一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
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!拖延薪水不出
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没理由拖延薪水,是指用人单位在无正当借口的情况下拖延员工薪水的做法,超出《省薪水支付限定》的时限,延...
我的拖延薪水
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“没理由拖延”系指用人单位无正当借口超出限定付薪时间未支付劳动者薪水。不包括: (1)用人单位遇到非...
雇主拖延薪水,写了薪水借条,到时无给。
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拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部...
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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已去职,公司拖延去职薪水,我有工牌和薪水卡,我能够申请仲裁吗
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能够申请劳动仲裁,通过法律保障自己的合法权益。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部...
具厂拖延工人薪水大半年怎么办
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能够去劳动监察部门投诉,或者去劳动仲裁部门提起仲裁,或者直接去法院诉讼。 根据《劳动合同法》第三十八条限定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳根据《劳动合同法》第八十五条的限定,用人单位未按...
拖延农民工薪水薪水
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用人单位拖延劳动者的薪水,劳动者有3个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地人力资源和社会保障局...
公司时常性拖延薪水,我无去,算翘班不
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有医院开的工伤假条,根据重庆市工伤保险实施办法的限定工伤工人停工留薪期通常不超出12个月伤情严重或者...
拖延薪水20天了
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在一个薪水支付周期内,单位没理由拖延员工薪水是隶属违法做法。依据《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在...
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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厂中十多个工人给雇主拖延薪水半年,薪水单是厂中印刷的,劳动局说无签字证据不够
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有用。拖延薪水,不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经...
拖延薪水经济赔偿金
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拖延薪水的:根据我国《劳动法》的限定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿,并能够责令支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的; (二...
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公司拖延薪水能申请经济赔偿吗
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1.如果辞工隶属以下情形,就能够申请相应的经济赔偿,但必须要有充足的证据。 2.《中华人民共和国劳动...
辞职有没有赔偿金
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拖延员工薪水
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足额支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行...
给雇主打工,没签合同,无薪水条,拖延薪水能要回去吗
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能够要回去。你们构成劳动关系,拖延的薪水必须支付给你。《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次,实行周、...