拖延薪水经济赔偿金

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• 问拖延农民工薪水薪水
  

  用人单位拖延劳动者的薪水，劳动者有3个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。 3、有借条的，能够直接诉讼到法院，要求支付借条里的薪水数额。

• 问拖延员工薪水
  

  1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日

• 问在公司工作六年，还有公司已经拖延我十二个月薪水了，我可否能够要求赔偿经济赔偿金
  

  用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的或劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济赔偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济赔偿金的工作年限无限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金。所以要看你这个16年是隶属何种情况

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