相关问答
一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉...
用人单位拖延劳动者的薪水,劳动者有3个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各...
大家都在问查看更多
如果(1)你交接工作之前存在犯错,且(2)该犯错在现有技术和管理水准控制范围之内,应当避免无避免,并且(3)你的犯错与公司的经济损失有直接因果联系,我认为公司是能够在你的薪水中扣除经济损失的,但是应当向你作出书面说明。需要说明的是,像业务员与客户交涉不当导致客户未与公司签约这样的间接损失,公司不应当要求员工赔偿。至于公司拖延薪水,你能够到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,主张经济赔偿。
在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
算违法用人单位应当自用人之日起计量劳动者薪水。用人单位能够按照小时、日、周、月为周期支付薪水。以完成肯定工作任务计甫憨颠窖郯忌奠媳订颅发薪水的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者薪水。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次薪水。用人单位向劳动者支付薪水应当按照限定日子足量支付,不得克扣或者没理由拖延。薪水支付日子遇法定休假日或者休息日的,应当提前在近期的工作日支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
143人已浏览
195人已浏览
245人已浏览
353人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询