问他拖延了15天发薪水算违法吗-法师兄

算违法用人单位应当自用人之日起计量劳动者薪水。用人单位能够按照小时、日、周、月为周期支付薪水。以完成肯定工作任务计甫憨颠窖郯忌奠媳订颅发薪水的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者薪水。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次薪水。用人单位向劳动者支付薪水应当按照限定日子足量支付，不得克扣或者没理由拖延。薪水支付日子遇法定休假日或者休息日的，应当提前在近期的工作日支付。

答

劳动者四月份的薪水未发，只要用人单位与劳动者签订的合同中商定了薪水发放时间，用人单位超出7天仍然未发放其薪水的，能够视为用人单位拖延其薪水的...

答

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...

到劳动部门投诉、申请劳动仲裁，最后能够诉讼他。下面是要搜罗的证据：（1）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料。（3）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言等。

按照你们劳动合同商定的时间，无发放薪水都能算违法了的。具体要怎样办能够参考专业律师给的建议：一、公司拖延薪水要怎样办用人单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖延劳动者薪水，那么，如果劳动者遇到公司拖延薪水要怎样办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖延薪水的违法做法，可与雇主商量，要求单位补发薪水。 3、如果商量不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。 4、如果拖延薪水数额比较大的话，能够直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖延的薪水。二、拖延薪水要到哪里投诉拖延薪水投诉、拖延薪水找哪个部门 1、劳动局2、劳动仲裁委三、拖延薪水经济赔偿金、拖延薪水赔偿金劳动法限定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿： 1、劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的2、用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳碃辅百恍知喝版桶保垃动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的3、用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的4、用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的 5、除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的 6、依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的 7、法律、行政法规限定的其他情形。

公司拖欠工资15天算违法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。