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劳动者辞工后，用人单位没理由拖延其一个月薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源...
能够去劳动局投诉。去职时薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人能够去劳动局投诉。劳动关系两方依法解除或终止...
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如有这种情况发生，你要与其他一同被拖延薪水的工友们一起，搜集和保留另一方拖延薪水的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投护订篙寡蕻干戈吮恭经诉，请他们帮助你们催讨被拖延的薪水。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院诉讼处置。要注意保持冷静和箝制，不要以过激的做法与另一方发生其他冲突事件.你也能够未经过劳动监察部门，直接找到法院。但是，找劳动监察部门帮催讨薪水是免费的，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖延薪水的首先选择。
没理由拖延或者克扣劳动者薪水，其做法是违法的。劳动者能够向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上，百分之一百以下的赔偿金。法律链接：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
正常去职，员工通常试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提议去职申请。 一、个人提议去职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。 3、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞工信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位导致的直接经济损失、聘请你产生的花费，用人单位能够要求你承受。 二、你能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你薪水或不为你解决去职手续，你能够通过申请劳动仲裁解决；相关
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