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拖延薪水20天了

2024-05-08 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：914
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专业分析

在一个薪水支付周期内，单位没理由拖延员工薪水是隶属违法做法。依据《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。。《限定》第十八条所称“没理由拖延”系指用人单位无正当借口超出限定付薪时间未支付劳动者薪水。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由、不能按时支付薪水；（2）用人单位确因生产经营困难、资本周转受到影响，在征得本单位工会认可后，可暂时延时支付劳动者薪水，延时时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖延薪水均属没理由拖延。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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