合同是月底发薪水拖延26天了，能告？-法师兄

《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》中限定，“没理由拖延系指用人单位无正当借口超出限定付薪时间未支付劳动者薪水。”同时还限定了不隶属“没理由拖延”劳动者薪水的几种情况：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水；（2）用人单位因生产经营困难、资本周转受到影响，在征得本单位工会认可后，可暂时延时支付劳动者薪水，延时时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。确定公司可否隶属没理由拖延工人薪水，一个重要的要求是有无正当借口或可否有意不按时支付。

答

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付...

答

劳动者四月份的薪水未发，只要用人单位与劳动者签订的合同中商定了薪水发放时间，用人单位超出7天仍然未发放其薪水的，能够视为用人单位拖延其薪水的...

到劳动部门投诉、申请劳动仲裁，最后能够诉讼他。下面是要搜罗的证据：（1）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料。（3）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言等。

不正常。薪水按月发放，隔月发放违法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉，投诉电话：12333；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。