劳动者单位不得裁员的情形
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劳动者单位不得裁员的情况: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业...
用人单位规定辞退员工有哪些情形
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用人单位可以辞退员工的情形有: 一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 二、劳动者存在过错解除动...
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债权人代位权行使的除外情形有哪些
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动者单位辞退的补偿都有哪些呢?
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。/2、劳动者月工资高于用人单位所在直...
哪些情况用人单位可以辞退劳动者在试用期内
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以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动...
劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形
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用人单位未给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的,没有及时足额支付报酬,没有给劳动者缴纳保险,用非法手段...
不明白,就问一问
单位辞退劳动者的情形有哪些,律师怎么看
批准逮捕的情形有哪些
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抽逃出资的情形有哪些
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用人单位违法或者终止劳动合同
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用工单位有哪些情形可以要求劳动者退回
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有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (二...
劳动者单位应当赔偿哪些情形?
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根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者需要赔偿单位的情形: 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的; 3、劳动者违反劳...
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用人单位有哪些情形是可以辞退员工的
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用人单位可以裁员的情形: 一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 二、用人单位生产经营发生严重困...
哪些情形属于用人单位克扣劳动者工资
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克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的,用人单...
劳动者患病单位能辞退吗
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劳动者患病的用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,...
哪些情况属于变相的辞退员工
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反索赔有哪些情形
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劳动者在试用期被辞退的情形主要有哪些
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试用期内,只有劳动者有下列法定情形之一时,用人单位才能解雇劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位...
劳动者过错辞退的情形有什么
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根据《劳动合同法》第三十九条,对过失性辞退的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
用人单位辞退员工的情形有哪些,不正当的辞退员工的情形主要有哪些
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用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳...
哪些情形用人单位可以辞退员工
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在下列情形下用人单位可以辞退员工:员工被证明不符合单位在试用期内的录取条件的;员工实施欺诈行为来签订...
劳动者需要支付违约金给用人单位的情形有哪些
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
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认定强奸罪的情形有哪些
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商标权的终止的情形有哪些
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劳动者被辞退的补偿或赔偿的情形有哪些, 劳动者被辞退能否得到补偿
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劳动者被辞退的补偿或赔偿的情形如下:一、如果用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
劳动者与用人单位解除劳动关系单位需要支付劳动者补偿的情形有哪些
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劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位违法解除劳动合同需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两月工资)。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
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可以合法辞退劳动者情形有什么
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一、过失性辞退。员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
合法解除劳动合同的情形有什么
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2022年哪些情形下用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
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具有以下情形的,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与...
劳动者有哪些情形时,用人单位可以辞退,且不用支付经济补偿
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...