哪些情形下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
单位裁员劳动者不同意能强行裁掉吗
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用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。 有下列情形之一,需要裁减...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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劳动者有哪种情形之一的, 单位不得裁减
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳...
不得拒绝加班的情形,用人单位可以强迫劳动者加班吗
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用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生...
用人单位不得辞退员工的情形包括()
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得辞退员工: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
不明白,就问一问
劳动者单位不得裁员的情形,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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劳动者在什么情况下不能签合同
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什么是裁员, 哪些情况下, 用人单位不得裁减劳动者的劳动合同是什么
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳...
用人单位可以强制劳动者加班吗用人单位不得强制劳动者加班的情形
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《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知,用人单位无权强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会...
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什么情形下单位可以裁员
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单位可以裁员的情形规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
劳动者怎样维权遭到单位提前裁员
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劳动者无故被单位裁员的,先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...
用人单位要裁员劳动者可以做什么
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,可以通过法定程序进行裁员...
单位私改劳动合同违法吗
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不能主张不当得利请求权的情形有哪些
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用人单位有哪些情形不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...
用人单位对劳动者实行经济性裁员的情形分几种
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
用人单位可以根据不同情形对劳动者进行经济裁员吗
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
劳动者无故被单位裁员该怎样维权
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向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。...
单位在什么情况下可以仲裁劳动者
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单位在下列情况下可以仲裁劳动者:双方就确认劳动关系产生争议的;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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单位不给减员又不给交社保
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单位裁员会不会给劳动者赔偿?
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 《劳动合同法》第四十六条第二款规定,有下列情形之一的,用...
用人单位组织劳动者实施经济裁员时有哪些情形
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
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劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象
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有以下情形的劳动中,不能列为裁员对象: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本...
不得担任公司董监高的情形有哪些
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单位的哪些情形不得辞退员工?
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
劳动者有哪些情形下不得辞退员工
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...