哪种情形下劳动者属于工伤
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劳动者属于工伤的情形如下: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工...
杨建莉律师|创始人,8年经验咨询我>>被派出所列为关注对象
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应该是犯有犯罪前科记录,被释放后别列为关注对象...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|专职律师,2年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人,6年经验在线咨询劳动者不能被列为裁员对象的情形有哪些
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劳动者有下列情形之一,单位不得裁员: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>仲裁员在何种情况下必须回避?
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仲裁员在以下这些情况下必须回避: 1、仲裁员是所要处理案件的当事人或者是当事人、代理人的近亲属。 2...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>在何种情形下不动产适用善意取得
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不动产善意取得有以下适用条件: 1、在受让时不知道或者不应当知道转让人无处分权; 2、以合理的价格有...
李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象,律师怎么看
公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询被辞退如何申请劳动仲裁
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询不适用死刑情形有几种
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询劳动者在哪种情形下不能被裁
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤,在规...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在什么情形下不能被裁
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在以下情形下不能被裁: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动争议仲裁裁决的效力有下列哪几种
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仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么叫被列为失信惩戒对象
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指被列入限制高消费或者列入失信被执人名单。依据我国相关法律的规定,被列入惩戒对象名单时,养老服务机构...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者在哪种情况下适用社会保险
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劳动者在以下情况下,依法享受社会保险待遇的情形:退休;患病、非因公负伤;因工伤残或者患职业病;失业;...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>大连劳动仲裁在哪
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询遇到劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在下列情形下,用人单位可以对劳动者进行经济性裁员
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《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在什么情况下不能被裁
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在以下情形下不能被裁: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在下列情形下可以单方解除劳动合同
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《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>下列情形认定仲裁协议无效
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根据《仲裁法》的规定,仲裁协议无效的情形有以下几种:1.仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;2.无民事...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者交违约金有哪种情形
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
诈骗罪非法占有为目的6种情形
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动仲裁在什么地方
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询职工在下列情形下能认定为工伤或者不能认定为工伤的
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《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法不得裁员的三种情形
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依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位在何种情形下可不支付员工加班工资
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休息日安排劳动者工作可以安排补休的可不支付加班工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>被公司裁员能赔多少
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询哪些情况下的情形可以对劳动者经济性裁员
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>职工在下列哪种情况下可以认定为工伤,哪些情形不能认定为工伤
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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