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公司签新合同转成外包合同，待遇不变，能要补偿金吗

2024-05-03 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
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专业分析

当雇主决定把劳动关系从他们自己的内部组织转向外部的劳务派遣公司时，这种操作被称之为“违法变更劳动合同”。对于此类情况，如果劳动者选择以个人原因来解除劳动合同，那么只会得到经济补偿款而非惩罚性赔偿款。如果是因为劳动合同的变更有违法律法规或违反了双方当时达成的协议，那么劳动者就能依法要求雇主支付违约金。经济补偿金是根据劳动者在当前用人单位工作的年数计算得出，并且需要按照“每满一年支付一个月的月工资”这样的标准途径进行发放。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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