直接交规费是由施工单位还是甲方出
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建设单位交。一般在工程开工前缴纳。在办理施工许可证中,需要缴纳的主要费用有人防异地建设费、农民工保证...
单位把工资直接给员工发现金合法吗
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单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金,也可以通过银行转账的形式进行发放工资。...
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建设单位和施工单位有什么区别
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单位工程验收合格的标准是什么
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单位建造分包合法吗?是直接去建设单位吗?
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是否合法要看具体情况。分包是指承包人承包工程后,将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。 建设单位直接分包,符合以下条件是合法的: 一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可; 二、总承...
单位可以直接代扣工资吗?
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用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。如果因劳动者本人原因给用人...
直接证明单位单位的怎么写?
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单位证明一般需要写明劳动者的身份信息;担任的职务;工作性质;工作时间;工作内容;证明责任;单位名称;...
不明白,就问一问
施工单位直接 续标 是合法的吗,律师怎么看
合同到期员工可以直接离职吗
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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农合是直接报销还是垫付
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直接违规克扣单位工资合理吗?
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用人单位不随意克扣劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代...
未签合同用人单位直接扣工资违法吗?
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劳动者没签劳动合同急辞,用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法再先; 劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
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员工旷工单位能直接解除劳动合同吗
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员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位能直接解除劳动合同,并且不需要支付给员...
单位连续三个月不发工资可以直接走吗?
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公司拖欠三个月的工资,劳动者可以直接离职。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延...
没有施工许可证单位直接开工有什么后果
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没有施工许可证开工是一种违法行为。若是没有施工许可证擅自开工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止...
工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
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刑法直接故意和间接故意的区别
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劳动合同约定单位直接向单位支付工资的有效吗
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劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工是无效的,是违反法律法规的,对于用人单位的违法行为,劳动者是可以要求用人单位为其补缴其社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举...
包工头跑了工人能直接向施工单位追讨工资吗
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酒店将工资已经交给你们老板,已经履行了义务,你们不能再向酒店索要工资。你们可以向法院起诉老板。...
建筑施工企业分公司可以直接与建设单位签订施工合同吗
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建筑施工企业分公司是否独立的法定代表人,一般不可以直接与建设单位签订施工合同。...
非法人单位与员工能直接签订劳动合同吗?
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非法人单位可以与员工直接签订劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同是民事主体之间设立、变更...
逃税罪主体是直接单位吗
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依据我国刑法相关规定,纳税人、扣缴义务人实施逃税行为主要包括以下几种:伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿...
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拖欠工资可以直接起诉吗
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施工合同是委托合同吗
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单位可以不续签劳动合同直接赔偿员工么
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合同期满,用人单位不续签合同,需要给劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二...
用人单位扣员工工资可以直接发现金合法吗
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单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金,也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
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施工单位垫付工程款合法吗?
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工程款垫资约定是不合法的,任何建设单位都不可以要求施工企业带资承包作为招标投标条件,更不得强行要求施...
单位私改劳动合同违法吗
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工资单是工资标准最直接的证据吗?
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工资单作为证据有着与劳动合同相同的证明力。不管该公司的工资单有无单位盖章,都是最直接证明工人工作期间享受工资待遇的证据。如果该公司推翻该工资标准,就得拿出相应证据证明。员工对工资标准及发放享有知情权和...
直接在单位摔伤属于工伤吗?
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在单位摔伤是因为工作原因的,应当认定为工伤,但劳动者自残的或者醉酒、吸毒造成的除外。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...