未签合同用人单位直接扣工资违法吗?

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• 问用人单位可以直接扣除劳动者工资吗
  

  单位未与你们协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工可以向劳动局反映情况，或者及时申请劳动仲裁。

• 问造成用人单位损失用人单位能否直接扣发工资
  

  1、确实因为劳动者的过错造成用人单位损失的，可以要求劳动者赔偿损失。损失可以从劳动者工资中扣发，但需在一定限度内，即每月扣除额不能超过月工资的20%。 2、劳动者在履行职务过程中，给用人单位造成损害的，先应审查双方是否在劳动合同中作出明确约定以及用人单位的有关规章制度是否有作出明确规定，同时审核其相关约定、规章制度是否符合法律法规的规定，从而确定劳动者赔偿责任的有无及大小。如果没有合同约定也没有规章制度依据，依据原劳动部《工资支付暂行规定》相关规定，由于劳动者本人原因给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，该损失可以用劳动者的工资支付，单位可以直接扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者工资的20%，且扣除后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。

• 问未签直接走人，老板扣工资对吗？
  

  依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即你与用人单位已经形成事实的劳动关系，依据《劳动合同法》规定，应当提前三十日以书面形式向用人单位解除劳动关系，并同时可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

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