劳动合同约定单位直接向单位支付工资的有效吗

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• 问劳动合同法规定劳动者怎样向用人单位支付工资？
  

  用人单位支付劳动者工资应当遵守以下规定：按照合同约定的工资支付；用法定货币支付，不得用实物和证券代替货币支付；工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资的，可以由亲属或者委托他人领取；在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

• 问劳动者违反劳动合同约定向用人单位支付的违约金是否应支付违约金？
  

  我国《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 同时规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 只有在上述情况下，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不知道你的具体情形，以及用人单位收取违约金的理由为何？

• 问单位单方解除劳动合同要支付违约金吗
  

  对于职工来说，主动辞职是不不用支付违约金的，但存在以下情形的，可能要支付违约金： 1、违反服务期约定的，要支付违约金 2、违反保密义务还有竞业限制的，要支付违约金。

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