劳动者违反劳动合同约定向用人单位支付的违约金是否应支付违约金？

大家都在问查看更多

• 问劳动者违反服务期约定的，用人单位是否应当向劳动者支付违约金呢？
  

  根据我国法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。另根据法律规定，培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

• 问劳动者违反培训期约定的，应当向用人单位支付违约金
  

  根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。

• 问劳动者违反服务期约定的违约责任是否应当向用人单位支付违约金？
  

  首先，要确定你们之间是否存在劳动合同关系，如果存在劳动合同关系，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,821人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,790人已观看

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,579人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者违约要向单位支付违约金吗?

  159人已浏览

• 
  劳动者违反服务期约定应支付违约金吗

  454人已浏览

• 
  劳动者违反服务期约定是否要支付违约金

  508人已浏览

• 
  劳动者违反服务期约定要支付违约金

  191人已浏览